当南京首次就家政工人进行工资谈判谈判时,工资增长了30%至40%。

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当南京首次就家政工人进行工资谈判谈判时,工资增长了30%至40%。

* 来源: Cloud * 作者: YiQiSeo * 发表时间: 2019-04-18 1:20:51 * 浏览: 13
秦淮区工资谈判指导员顾鲁源参加了这次集体工资谈判。她告诉记者,Quick Easy Jiejia是这个城市最大的国内企业。国内连锁店16家,员工2500多人,农民工占85%,超过9家成为女性员工。这项工资谈判始于调查挨家挨户调查和发布谈判提议,并准备了将近四个月。在谈判现场,员工代表和几位企业高管面对面地坐着。该员工的代表提议提高小时工的工资:8220。目前,南京其他家政公司的小时工资已经达到15元,有的还要达到25元。我们公司只有14.5元。因此,我建议每小时工资。它在8230,8230,8221上涨到每小时20元。在这方面,该公司的负责人表示,家政业一直是一个小利润行业。公司拥有大量的小时工,一次涨到20元,这是一个不小的经济压力。工作人员认为公司的每小时工作非常艰苦,每个人每天必须服务几次,来回转移需要时间和精力,以及运输费用。这种增加并不过分。经过几轮反复谈判,最终的小时工资定为每小时20元。紧接着,该员工还提出了增加工作年龄工资的要求:8220。每增加一年的工资,月薪为50元。 8221,他们的理由是,家庭工人的流动性一直很强,而且一旦过年,或者农民忙,就会有家政工人流失。因此,为了留住人,应增加工作年龄的工资。关于这一请求,行政方无异议。一些负责人在咨询后增加了一个额外的条件,每年增加,但它的上限为10年。经过不断协商,各类工作的最终工资标准为:老年护理人员2800元,家政人员2500元,清洁人员1900元。双方仍然同意购买额外保险的好处,并向员工增加假日慰问。出于这样的结果,现场的几名家庭工人表示满意,并且比预期的要好得多。该公司负责人表示,公司的谈判也是为了增强员工的归属感,使他们能够更好地服务和工作得体。市工会联合会相关负责人表示,农民工集体工资谈判工作是近两年来的一次尝试。这对员工的共同利益是一件好事。目前,南京有160多名全职和兼职工资集体谈判指导员。有咨询需求的企业或员工可以到区工会寻求教练的帮助。